la TOB sur Facebook au travers de EF de CO

Je vous invite à rejoindre également le groupe facebook dédié à la théorie des organisations de Berne au travers de l'Ecole Francaise de Coaching d'Organisation (EF de CO): http://www.facebook.com/#!/groups/177093352379614/
Bien cordialement
éric

FORMATION Accompagnement des groupes et des organisation: MARTINIQUE Fort de France

Semaine du 7 au 11 janvier 2013
Fort de France
Martinique








Formation à l'accompagenemnt des groupes et des organisations:
L'objectif de cette formation est de permettre aux Consultants, Coachs, Dirigeants d'entreprise et d'association, Managers:

• d'acquérir une compréhension du fonctionnement des groupes et des organisations
• d'analyser et de développer la performance organisationnelle
• d'intervenir' et d'accompagner le changement

Cette formation sera accompagnée de nombreux cas pratiques tirés de notre expérience d'accompagnement.
Pour recevoir le programme complet: cliquez ici

Commentaire de Francois Vergonjeanne

Bonjour Daniel,

Je trouve ton article remarquable par sa clarté et sa pertinence. Merci pour cet écrit qui figure désormais en bonne place dans mon stock de bons textes au sujet des imagos.

Extrait de mon livre (Coacher Groupes et organisation: InterEditions).

Quatre étapes capitales dans l’évolution de l’imago

On peut faire un lien entre les étapes d'ajustement de l'imago d’un individu et la structuration du temps au sens où l’entend l’analyse transactionnelle. Le temps consacré aux échanges au sein du groupe peut revêtir plusieurs formes. On parle de structuration du temps, à ne pas confondre avec la gestion du temps. En effet, nous disposons principalement de six façons différentes de structurer notre temps : lire la suite: https://docs0.google.com/document/d/1pDzPO9HckzCirxqTXv8zdmIA7nu86MAQK0wERO6fvHM/edit?hl=en#

Ajustement d’imago : la clé du succès des groupes

Daniel Chernet, Analyste transactionnel, TSTA-O

Parmi les apports majeurs d'Eric Berne figure le concept d'ajustement d'imago. L'imago[1] est un concept de la psychanalyse qui a été défini au début du siècle dernier par Jung.

Concept décrivant l'image maternelle, paternelle ou fraternelle en termes de complexes structurant la psyché humaine. C'est le personnage interne que l'enfant s'est fabriqué, prototype inconscient d’un personnage qui va orienter toutes ses relations aux autres par la suite. Ce qu’on pense, ce qu’on ressent d’un individu n’a rien à voir avec la réalité. Ainsi l’Imago de la bonne mère s’exprime dans le personnage de la fée, tandis que l’Imago de la mauvaise mère sera représentée par la sorcière.⁽¹⁾

Eric Berne va utiliser ce concept et va l'étendre de la relation duelle (l'imago de la mère vient perturber les relations de tout homme aux femmes), aux relations de groupe. A noter que le Psychanalyste Didier Anzieu dans "Le groupe et l'inconscient - l'imaginaire groupal"[2]; présente de nombreuses interférences entre l'imago paternelle et les attentes spécifiques d'un membre envers le groupe et envers son responsable.

lire la suite: https://docs.google.com/document/d/1sCg6Vbu5U1oFzrcZCYyoKHGpGkhCN3QXI7L5VSbH7wk/edit?hl=en#

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[1] J’ai pris le parti de considérer l’imago au féminin en suivant les recommandations du dictionnaire (Petit Robert) qui dit : Prototype inconscient acquis dans l’enfance par le sujet, survivance imaginaire d’un participant de sa situation interpersonnelle.

^[2] Collection Psychismes, Editions Dunod (1984)

Bienvenue sur le blog de la Théorie des Organisations de Berne

Ce blog est la continuité de la mise en place du Hubs sur Viadeo où près de 300 membres partagent cette approche systemique.

Il a pour objet d'échanger la pratique d'accompagnement au travers de la théorie des organisations de Berne.

La TOB est une grille d'analyse pertinente qui permet d'accompagner les structures (entreprises, instituitions, associations, groupe humain,.... c'est une approche systémique qui donne une lecture claire de l'organisation, des grilles de décodage qui permettent de comprendre et de prévoir les multiples facettes d'un système.

C'est une boite à outils qui prépare et accompagne les changements dans les organisations.

Contraintes extérieures, vision des dirigeants, créativité des équipes,... permettent de comprendre et de modèliser les composantes de l'organisation.

Véitable outil de vulgarisation ce blog est un lien indispensable aux dfférents chercheurs et cherchants qui veulent utiliser et promouvoir cette démarche pertinente utilisée dans nos pratiques quotidiennes d'accompagnement.

Cet espace c'est aussi le votre: Conférences, livres, articles, échanges, formation sont les bienvenus.